Cursos Área Recursos Humanos
Empleabilidad: cómo buscar y encontrar trabajo de forma efectiva
La empleabilidad es «la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional» (OIT).
En este curso obtendrás las herramientas necesarias para mejorar tu estrategia de bús-queda de oportunidades laborales, aprenderás a diseñar un CV impactante, recibirás in-formación sobre qué se debe tener en cuenta al momento de buscar oportunidades labo-rales y cómo prepararse para una entrevista.
Duración
15 hs certificadas según la siguiente distribución: 6 horas de cursado online (3 encuentros de 2 horas, durante 3 semanas) + 9 horas de actividades individuales (análisis y trabajos prácticos).
Destinatarios
Personas en búsqueda laboral activa o empleadas y que desean acceder a mejores opor-tunidades laborales. Público en general, estudiantes, graduados y/o profesionales.
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Buen dominio de Word.
Dispositivo con conexión a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
Online
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Qué es la empleabilidad. Conceptos y desafíos de encontrar un trabajo.
- Tu perfil laboral: objetivo, formación y experiencia.
- Objetivo: el FODA personal como herramienta para definir tu objetivo
- Formación: conocimientos, educación formal e informal.
- Experiencia: descripción de tareas y responsabilidades, periodos, logros y desafíos.
- Contenidos básicos de un CV. Aspectos imprescindibles y Lo que no puede faltar
- Tu estrategia de búsqueda laboral: cómo buscar efectivamente. Tipos de medios, recursos y tu motivación personal.
- La entrevista de trabajo, preparación y desarrollo.
Mejorá tu CV de forma efectiva
El diseño de un Curriculum Vitae (CV u Hoja de Vida) impactante con contenido relevante es la clave para acceder a nuevas oportunidades de empleo.
Al final de este curso aprenderás qué aspectos formales, de diseño y contenido son impor-tantes para la elaboración de tu CV y cómo diseñarlo o rediseñarlo.
Duración
6 hs certificadas según la siguiente distribución: 3 horas de cursado online (2 encuentros de
1 ½ hs, durante 2 semanas) + 3 horas de actividades individuales (análisis y trabajo prácti-co).
Destinatarios
Personas que se encuentran en búsqueda laboral activa o que se encuentran empleadas y desean buscar mejores oportunidades laborales. Público en general, estudiantes, gradua-dos y/o profesionales.
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Buen dominio de Word.
Dispositivo con conexión a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
Online
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- El CV. Qué es, la importancia de un buen CV.
- La imagen y el contenido del CV.
- Tipos de CV: cronológico y funcional.
- Plantillas: la importancia de la forma en el proceso. La elección de una buena foto.
- Objetivo y perfil pers onal: desarrollo de tu frase de presentación. Elevator pitch.
- Desarrollo de ejes: formación, experiencia y referencias.
- Formación: conocimientos, educación formal e informal.
- Experiencia: descripción de tareas y responsabilidades, periodos, logros y desafíos.
- Competencias laborales.
Evaluación del desempeño laboral
El proceso de evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimien-to global de cada colaborador en la compañía para potenciar las habilidades y corregir desviaciones en el desarrollo de las funciones y mejorar los resultados a nivel individual y grupal.
Al finalizar este curso habrás aprendido la importancia de evaluar el desempeño, sus be-neficios, etapas y cómo implementar una Evaluación de desempeño en una empresa.
Duración
12 horas certificadas, según la siguiente distribución: 6 horas de cursado online (3 encuen-tros de 2 horas, durante tres semanas) + 6 horas de actividades individuales (análisis y trabajos prácticos).
Destinatarios
Empresas que deseen profesionalizar a su equipo, particulares o personas que integran el área de RRHH interesados en especializarse en la temática. Estudiantes, graduados y/o profesionales.
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Buen dominio de Word.
Dispositivo con conexión a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Conocimientos mínimos en funciones del área de RRHH
Modalidades
Online – In company
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Qué es evaluar el desempeño.
- Los factores que influyen en el desempeño. Motivaciones internas y externas.
- Objetivos del proceso de evaluación del desempeño.
- Cómo se compone el proceso de EDD: etapas e implementación.
- Pasos y aspectos de una EDD.
- La entrevista de evaluación de desempeño, preparación y desarrollo.
- Tratamiento de evaluaciones no satisfactorias. La evaluación como instancia de desarrollo.
- Dar feedback, su importancia y metodología: a la tarea, al resultado y a la persona.
- Cierre del proceso, medición y retroalimentación.
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